最新試題

匯率的變化是沒有規(guī)律可循的。

題型:判斷題

在全球性矩陣型組織結(jié)構(gòu)下,每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領導。

題型:判斷題

在文化融合的過程中,各種文化彼此改塑對方,各種文化因素之間相互滲透,相互結(jié)合,互為表里,最終融為一體。

題型:判斷題

國際企業(yè)在利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格避稅時,其主要做法是:對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務采取高價,而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務則采取低價。

題型:判斷題

國際雙重稅是指兩個國家對同一納稅人的同一所得額,同時按本國稅法課征所得稅。

題型:判斷題

高不確定性規(guī)避文化的人們不喜歡冒險,通常也害怕失敗,在決策方面也很保守。

題型:判斷題

在低權(quán)力化程度的國家,從事管理工作的理想人選來自社會上層和(或)畢業(yè)于名牌大學。

題型:判斷題

文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間相互對立、相互排斥的過程。

題型:判斷題

依國際企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的不同,國際企業(yè)組織控制體制可分為“本國中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。

題型:判斷題

在高不確定性規(guī)避的文化中,對新加入者的選擇主要依據(jù)他們適應組織并忠誠于組織的潛力。

題型:判斷題