判斷題舒爾茨的傳統(tǒng)人力資本理論認(rèn)為，在人的素質(zhì)中，個人的信譽會對財富增值起作用。
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現(xiàn)代國際企業(yè)的新型組織結(jié)構(gòu)是金字塔型組織結(jié)構(gòu)。
題型：判斷題
一般來說，本幣貶值或外幣升值是推出新產(chǎn)品的理想時機。
題型：判斷題
文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間相互對立、相互排斥的過程。
題型：判斷題
全球性產(chǎn)品型組織結(jié)構(gòu)以公司主要產(chǎn)品的種類及相關(guān)服務(wù)的特點為基礎(chǔ)，設(shè)立若干產(chǎn)品部，但每個產(chǎn)品部不再是一個利潤中心。
題型：判斷題
國際化經(jīng)營活動往往是在多領(lǐng)域進行的綜合性經(jīng)營活動。
題型：判斷題
國際企業(yè)在利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格避稅時，其主要做法是：對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務(wù)采取高價，而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務(wù)則采取低價。
題型：判斷題
如果公司持有過量的現(xiàn)金，將會影響公司的資產(chǎn)盈利能力。
題型：判斷題
國際企業(yè)文化的首要特征是地域性。
題型：判斷題
跨國界的內(nèi)部資金調(diào)配是國際企業(yè)財務(wù)管理與普通國內(nèi)企業(yè)財務(wù)管理的最大區(qū)別之一。
題型：判斷題
國際企業(yè)利用利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格避稅時，其主要做法是：對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務(wù)采取低價，而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務(wù)則采取高價。
題型：判斷題