A.服務(wù)
B.交易
C.治理
D.管理
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A.會計學(xué)
B.政治學(xué)
C.行政學(xué)
D.公共財政學(xué)
A.公共行政范式
B.新公共管理范式
C.公共服務(wù)范式
D.公共責(zé)任范式
A.經(jīng)濟的發(fā)展
B.政治的推動
C.公共部門的改革
D.私人部門的改革
A.《行政學(xué)之研究》的發(fā)表
B.《經(jīng)濟與社會》的發(fā)表
C.《行政學(xué)導(dǎo)論》的發(fā)表
D.《就業(yè)、利息和貨幣通論》的發(fā)表
A.17世紀末18世紀初
B.18世紀末19世紀初
C.19世紀末20世紀初
D.20世紀末21世紀初
最新試題
政策評估是指政策評估人員依據(jù)一定的(),運用科學(xué)的評估(),對政策方案的內(nèi)容、()、執(zhí)行結(jié)果的估計與評價。
在公共組織的各構(gòu)成要素中,()是最基本的要素,是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡(luò)點。
闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。
公共部門人力資源管理的目標和主要內(nèi)容是什么?
一般而言,我們用經(jīng)濟、()、()、()和責(zé)任等來架構(gòu)績效評估的維度與標準。
公共管理倫理的基本理念主要有()原則、()原則、()原則、()原則和()原則。
什么是公民知情權(quán)?政府信息公開的意義是什么?
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外,還具有()和()兩方面特殊性質(zhì)。
完整的績效管理包括()、()、()、()和()的應(yīng)用五個環(huán)節(jié)。
結(jié)合實際,分析公共組織變革的阻力,并闡述消解其阻力的對策。