A.績效管理與市場模式相統(tǒng)一
B.績效管理與分權(quán)化改革相適應(yīng)
C.績效管理與“以過程為本”的管理相一致
D.績效管理與“以結(jié)果為本”的管理相一致
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A.安裝
B.調(diào)試
C.轉(zhuǎn)換
D.操作
A.系統(tǒng)分析
B.系統(tǒng)整合
C.系統(tǒng)設(shè)計
D.系統(tǒng)實施
A.環(huán)境
B.交易
C.反饋
D.程序
A.員工知識和技能的運用維度
B.技術(shù)系統(tǒng)操作維度
C.管理系統(tǒng)操作維度
D.企業(yè)價值觀和行政規(guī)范運用維度
A.行政機關(guān)
B.立法機關(guān)
C.司法機關(guān)
D.外交機關(guān)
最新試題
完整的績效管理包括()、()、()、()和()的應(yīng)用五個環(huán)節(jié)。
政府組織具有政治性、社會性、()、()和()的特征。
公共財政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財政支出的規(guī)范、()、理順政府與市場的關(guān)系、()四個方面。
公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么?
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點,闡述公共部門人力資源管理的特性。
簡述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。
闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。
試分析影響公共政策執(zhí)行的因素。
公共財政的主要內(nèi)涵,一是指公共財政是()的財政,二是指公共財政是()的財政。
政策規(guī)劃的程序是:確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、()和()。