A.政府職能擴(kuò)大化
B.政府職能減弱化
C.政府職能代理化
D.政府職能合理化
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A.產(chǎn)權(quán)理論、演化理論和公共選擇理論
B.產(chǎn)權(quán)理論、交易費(fèi)用理論和公共選擇理論
C.演化理論、委托—代理理論和產(chǎn)權(quán)理論
D.公共選擇理論、委托—代理理論和交易費(fèi)用理論
A.公共經(jīng)濟(jì)范式下的公共管理實(shí)踐
B.公共行政范式下的公共管理實(shí)踐
C.公共服務(wù)范式下的公共管理實(shí)踐
D.公共責(zé)任范式下的公共管理實(shí)踐
A.管理幅度和管理層次
B.管理幅度和管理結(jié)構(gòu)
C.管理結(jié)構(gòu)和管理程序
D.管理層次和管理程序
最新試題
職務(wù)分析的主要內(nèi)容是()和()。
公共組織結(jié)構(gòu)的類型有()、()、()和()等結(jié)構(gòu)。
完整的績效管理包括()、()、()、()和()的應(yīng)用五個環(huán)節(jié)。
公共管理倫理的功能是什么?
什么是公民知情權(quán)?政府信息公開的意義是什么?
根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分,公共政策可分為()、()、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。
政策規(guī)劃的程序是:確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、()和()。
公共管理倫理的基本理念主要有()原則、()原則、()原則、()原則和()原則。
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn),闡述公共部門人力資源管理的特性。
公共財(cái)政的基本職能是()職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和()職能。