A.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
B.矩陣式結(jié)構(gòu)
C.扁平式結(jié)構(gòu)
D.直線-職能式結(jié)構(gòu)
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A.直線式結(jié)構(gòu)
B.職能式結(jié)構(gòu)
C.直線-職能式結(jié)構(gòu)
D.矩陣式結(jié)構(gòu)
A.查爾斯〃奧〃瓊斯
B.斯保羅〃薩巴蒂爾
C.丹尼爾〃馬茲曼尼安
D.J佛瑞斯特
A.公正原則
B.受益原則
C.權(quán)變原則
D.優(yōu)化原則
A.哈羅德-拉絲韋爾與亞伯拉罕-卡普蘭
B.伍德羅-威爾遜
C.托馬斯-戴伊
D.卡爾-弗里德里奇
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.自動人
D.復雜人
最新試題
公共財政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財政支出的規(guī)范、()、理順政府與市場的關(guān)系、()四個方面。
公共部門人力資源管理的目標和主要內(nèi)容是什么?
根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分,公共政策可分為()、()、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。
公共管理的責任機制主要有:()機制、()機制和司法控制機制。
公共政策執(zhí)行可以分為()、()、()、()和()這五個主要環(huán)節(jié)。
公共組織結(jié)構(gòu)的類型有()、()、()和()等結(jié)構(gòu)。
試述公共部門績效管理的困難。
一般而言,我們用經(jīng)濟、()、()、()和責任等來架構(gòu)績效評估的維度與標準。
闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。
完整的績效管理包括()、()、()、()和()的應(yīng)用五個環(huán)節(jié)。