A.關(guān)心生產(chǎn)和效率，不關(guān)心人
B.關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn)
C.對(duì)人和對(duì)生產(chǎn)都關(guān)心
D.對(duì)人對(duì)工作都不關(guān)心
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A.法定權(quán)
B.獎(jiǎng)賞權(quán)
C.專家權(quán)
D.參照權(quán)
A.高工作、高關(guān)系
B.高工作、低關(guān)系
C.低工作、高關(guān)系
D.低工作、低關(guān)系
A.交流源
B.信息源
C.接收源
D.活動(dòng)源
A.組織
B.群體
C.利益
D.目標(biāo)
A.距離
B.個(gè)性品質(zhì)
C.互補(bǔ)性
D.相似性
最新試題
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）
國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
魅力只有正面，沒有負(fù)面。
組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。
生活壓力源包括哪幾個(gè)方面？（）