A. 初任培訓(xùn)
B. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
C. 任職培訓(xùn)
D. 補(bǔ)缺培訓(xùn)
E. 更新知識(shí)培訓(xùn)
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A. 公開考試
B. 嚴(yán)格考察
C. 組織推薦
D. 操作演練
A. 解除其與單位的人事關(guān)系
B. 退出公務(wù)員系統(tǒng)
C. 不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利
D. 不得被再次錄用為公務(wù)員
A. 獎(jiǎng)狀
B. 一次性獎(jiǎng)金
C. 紀(jì)念章
D. 獎(jiǎng)品
E. 晉升工資檔次
A. 考
B. 出
C. 進(jìn)
D. 管
最新試題
個(gè)人權(quán)益即與公務(wù)員個(gè)人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)、（）等。
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）。
獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象就是機(jī)關(guān)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)所指向的主體。
公務(wù)員申訴一般包括三個(gè)程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。
下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是（）
公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、（）、退休人員的管理及服務(wù)等方面的內(nèi)容。
從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位和臨時(shí)性職位。
實(shí)行分類管理體制是針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。（）
對(duì)部分高級(jí)干部（特別是省部級(jí)正職干部）退休年齡一般不超過60歲。
公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。