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A.用人單位未與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的
B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
A.2012
B.2010
C.2013
D.2011
A.法定節(jié)假日加班,只要能安排補(bǔ)休,可以不支付加班工資
B.加點(diǎn)按不低于正常工時(shí)工資的150%支付工資
C.法定節(jié)假日加班,按不低于正常工時(shí)工資的300%支付工資
D.周末加班又不能安排補(bǔ)休的,按不低于正常工時(shí)工資的200%支付工資
A.三
B.一
C.四
D.二
A.獨(dú)占性
B.地域性
C.非獨(dú)占性
D.時(shí)間性
最新試題
王某是某建筑公司的法定代表人,該公司與某鋼鐵公司定購了一批價(jià)值80萬元的鋼材,在分期付款過程中,王某辭職離開了公司。后該建筑公司以原法定代表人王某未經(jīng)過公司董事會(huì)的同意,擅自購買鋼材且其現(xiàn)已調(diào)離本*公司為由,拒絕繼續(xù)支付其余款項(xiàng)。某鋼鐵公司的余款()。
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北京某大學(xué)一講師在其所在大學(xué)舉行的高級專業(yè)技術(shù)職稱資格評審中未通過其教授的資格評審,他認(rèn)為學(xué)校在資格評審中存在弄虛作假的問題,向教育部提起行政復(fù)議。教育部做出不予受理的決定。該學(xué)校進(jìn)行的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審行為()。
本案中,交通警察李某的行為屬于公務(wù)行為還是個(gè)人行為?