A.物質(zhì)激勵(lì)
B.成就激勵(lì)
C.職務(wù)激勵(lì)
D.情緒激勵(lì)
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A.物色好授權(quán)對象
B.明確授權(quán)內(nèi)容
C.選擇授權(quán)方式
D.分析手中權(quán)力
A.二者沒有關(guān)系
B.二者的研究和服務(wù)對象相同
C.二者互相依存，互相促進(jìn)
D.二者的契合點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)方法及其創(chuàng)新
A.原則性和靈活性
B.科學(xué)性和創(chuàng)造性
C.經(jīng)驗(yàn)性和實(shí)踐性
D.多樣性和綜合性
最新試題
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。
下列哪些選項(xiàng)哪些是領(lǐng)導(dǎo)概念中5個(gè)方面的內(nèi)涵？（）
（）是一種最早也是最簡單的組織形式。
按照最高決策的人數(shù)多少，可以講領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性，利用的風(fēng)險(xiǎn)就越大。
樹立適中的目標(biāo)是激勵(lì)的基點(diǎn)，其是靜態(tài)的。
對事物的洞察、判斷和概括技能是哪項(xiàng)技能（）
杰出的口才是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分，是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。