A.舒張壓為80~89mmHg者
B.長(zhǎng)期高鹽膳食者
C.高血壓家族史（一、二級(jí)親屬）
D.超重和肥胖者
E.收縮壓為120~139mHg者
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A.在方便的場(chǎng)所設(shè)置鍛煉健身器材
B.午餐供應(yīng)的菜品減少食用油用量
C.給員工聯(lián)系附近體育健身場(chǎng)館
D.成立午休運(yùn)動(dòng)俱樂部
E.調(diào)整午餐供應(yīng)的菜譜，增加蔬果
F.設(shè)立工間操制度
A.調(diào)整午餐供應(yīng)的菜譜，增加蔬菜
B.在合適場(chǎng)所放置體重計(jì)
C.日設(shè)立工間操制度
D.成立午休運(yùn)動(dòng)俱樂部
E.在方便的場(chǎng)所設(shè)置鍛煉器材
F.午餐供應(yīng)的菜品減少食用油用量
A.環(huán)境目標(biāo)
B.認(rèn)知目標(biāo)
C.行為目標(biāo)
D.健康目標(biāo)
E.總目標(biāo)
F.政策目標(biāo)
某企業(yè)連續(xù)幾年的體檢數(shù)據(jù)表明，員工的超重肥胖率持續(xù)增加，從10年前的22%增加到45%，男性員工比女性員工的增長(zhǎng)幅度更高。健康管理部門通過問卷調(diào)查和訪談發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常（每周2~3次）參加鍛煉的比例只有8%，不鍛煉的首要原因是工作日很難找出業(yè)余時(shí)間鍛煉，但員工們普遍存在想通過鍛煉減重的需求，大家普遍反映員工餐廳的午餐菜品較少且偏油膩。
在員工減重計(jì)劃中提出“經(jīng)過一年的干預(yù)，員工的經(jīng)常鍛煉率達(dá)到40%”，這個(gè)目標(biāo)屬于（）。A.健康目標(biāo)
B.行為目標(biāo)
C.總目標(biāo)
D.政策目標(biāo)
E.認(rèn)知目標(biāo)
F.具體目標(biāo)
A.消極性反饋
B.積極性反饋
C.體語(yǔ)反饋
D.書面反饋
E.模糊性反饋
最新試題
健康管理在實(shí)踐中應(yīng)用預(yù)防醫(yī)學(xué)的原理和方法，旨在維護(hù)和促進(jìn)人群健康。
感染性疾病的發(fā)生與發(fā)展取決于病原體與宿主之間的相互作用。
健康保險(xiǎn)在應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的作用有限，不能對(duì)事件的處理產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。
在健康保險(xiǎn)的品牌建設(shè)中，品牌形象和市場(chǎng)定位同樣重要，二者相輔相成。
在應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)，健康保險(xiǎn)只能提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償服務(wù)，不能提供其他服務(wù)。
生活方式醫(yī)學(xué)是一門以非藥物治療為主要手段，通過改變患者的生活方式，預(yù)防和治療慢性疾病的醫(yī)學(xué)學(xué)科。
衛(wèi)生保健是以預(yù)防為主，注重個(gè)體和社區(qū)全面健康的綜合性衛(wèi)生服務(wù)。
慢性病自我管理效果的評(píng)價(jià)指標(biāo)包括健康狀況、生活質(zhì)量、自信心和醫(yī)療費(fèi)用。
健康保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與預(yù)測(cè)只能由保險(xiǎn)公司進(jìn)行，個(gè)體無法自行評(píng)估。
在健康保險(xiǎn)客戶管理中，客戶信息管理包括客戶基本信息、健康狀況和保險(xiǎn)需求等內(nèi)容的收集、整理和分析。