單項(xiàng)選擇題應(yīng)用最為廣泛同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是（）。
A.技能薪酬體系
B.能力薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.績效薪酬體系
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1.單項(xiàng)選擇題同一薪酬等級(jí)中，薪酬最高值和最低值之間的差距稱為（）。
A.薪酬等差
B.薪酬差距
C.薪酬區(qū)間
D.薪酬中值
2.單項(xiàng)選擇題以員工個(gè)人的能力狀況為機(jī)遇確定薪酬等級(jí)與薪酬水平的制度是（）。
A.技能薪酬體系
B.能力薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.績效薪酬體系
3.單項(xiàng)選擇題統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關(guān)系就是（）。
A.薪酬排列
B.薪酬功能
C.薪酬組合
D.薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項(xiàng)選擇題一個(gè)職位只有唯一的一種薪酬標(biāo)準(zhǔn)，凡是同一職位的員工都執(zhí)行同一薪酬標(biāo)準(zhǔn)（）。
A.復(fù)合職薪制
B.一職數(shù)薪
C.一職一薪
D.在職薪酬
5.單項(xiàng)選擇題履行了勞動(dòng)義務(wù)的企業(yè)員工均有下享用各項(xiàng)企業(yè)福利的平等權(quán)利體現(xiàn)了員工福利的（）。
A.補(bǔ)償性
B.補(bǔ)充性
C.集體性
D.均等性
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題