A.調(diào)查范圍
B.問(wèn)卷的修改和優(yōu)化
C.調(diào)查對(duì)象的心理分析
D.對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行全面評(píng)價(jià)
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A.提高知識(shí)水平
B.提高技術(shù)操作水平
C.掌握和應(yīng)用信息
D.具體操作性工作中的常見(jiàn)問(wèn)題的解決
A.一定要全面了解來(lái)訪者當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，這是咨詢的首要任務(wù)
B.咨詢師為來(lái)訪者分析職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性
C.努力探索來(lái)訪者的職業(yè)發(fā)展意向
D.咨詢師的經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比來(lái)訪者豐富，可以為對(duì)職業(yè)發(fā)展認(rèn)識(shí)不清的來(lái)訪者做決定
A.講解內(nèi)容一定要講準(zhǔn)確，不可主觀隨意地以個(gè)看法混淆法律法規(guī)、政策規(guī)定
B.群體咨詢主要關(guān)注的是群體的共性問(wèn)題，因此應(yīng)該占用大部分時(shí)間進(jìn)行講解
C.如果能提供文字資料盡量提供
D.要抓住群體所關(guān)注的共性問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行講解或咨詢
A.與相關(guān)單位和社區(qū)建立廣泛的協(xié)作關(guān)系
B.積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工信息
C.用人單位安置了就業(yè)特困人員后，要積極幫助用人單位解決一些勞動(dòng)保障方面的困難
D.有針對(duì)性地創(chuàng)辦一些企業(yè)，以更好地安置特困人員就業(yè)
A.審核崗位用人計(jì)劃
B.了解計(jì)劃實(shí)施的情況
C.比較用人計(jì)劃與實(shí)施效果
D.分析差距的原因
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在工作模式中應(yīng)遵循的原則有哪些（）
關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念，以下哪些說(shuō)法是正確的（）
在職業(yè)測(cè)評(píng)中，人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，發(fā)布企業(yè)形象時(shí)應(yīng)首要考慮的原則是（）
職業(yè)指導(dǎo)的基本對(duì)象內(nèi)容涵蓋哪些（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，不正確的是（）
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對(duì)性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
在委托招聘中，職業(yè)指導(dǎo)師促進(jìn)企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括（）