A.每天
B.每周
C.每月
D.每季度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
A.1、1.5、3、5
B.1、2、4、5
C.1.5、2、4、5
D.1.5、2、3、5
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
A.5
B.10
C.15
D.20
A.5
B.8
C.10
D.15
最新試題
CT.4.4大學畢業(yè)生見習與實習管理辦法中畢業(yè)生崗前培訓合格后,到培養(yǎng)單位進行兩個月的見習,方式為在一線主體隊有關崗位上進行觀察學習。
鑒于基層自我培訓工作特性,所屬單位可結合實際,另行制定基層自我培訓授課費發(fā)放辦法。
“授課滿意度測評表”主要對培訓考試合格率、參訓員工評價、培訓主辦單位評價和培訓承辦單位評價四項指標進行測評,權重分別為40%、30%、15%、15%,滿分為100分。其中,測評結果在90分以上的為優(yōu)秀、60-90分的為合格,60分以下的為不合格。
套管上鉆臺,要求提出小鼠洞后再卸套管公扣護絲,嚴防套管入井前損壞公扣絲扣; 對扣時套管要扶正,下放套管避免碰損螺紋。開始旋合轉動要慢,如發(fā)現(xiàn)錯扣應卸開檢查處理。
一線隊組織開展基層自我培訓時,可不填制“培訓辦班審批表”、“培訓教學計劃表”、“支付授課費審批表”、“培訓項目審批表”等表格。
機械加工是指設備累計運轉一定時間后,主要性能指標下降,故障率高、技術落后、影響正常使用,或因事故必須委托有資質的廠家按照有關技術標準通過修理手段來恢復設備性能所實施的行為。
能力評價不合格的員工,應及時進行相關培訓,或進行崗位調(diào)整。對調(diào)整崗位后能力評價仍不合格的員工,應解除(終止)勞動合同,或退回勞務派遣公司。
CT.5.9設備使用保養(yǎng)管理辦法交接班制度中指出設備應在運轉狀態(tài)下進行交接,交接雙方應按設備巡回檢查路線要求,采用聽、看、查、問的方式,逐項或逐點進行交接,并且雙方均應在運轉記錄本上簽字。
欠平衡鉆井是指有目的地將鉆井流體靜液(氣)柱壓力設計成低于所鉆地層孔隙壓力,使地層流體有控制地進入井筒并循環(huán)到地面,并在地面進行有效地控制與處理的鉆井方式。
所屬單位要在全部一線專業(yè)隊(車間、站)開展基層自我培訓工作。具體執(zhí)行CT.4.6《基層自我培訓管理辦法》。