A.8
B.12
C.16
D.24
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A.工作期間從事與生產無關的活動
B.不按規(guī)定維護、保養(yǎng)本崗位設備
C.不按規(guī)定開展崗位巡查、交接班檢查
D.未按規(guī)定時間間隔進行坐崗監(jiān)測并填寫記錄
A.未辦理作業(yè)許可證從事危險作業(yè)
B.操作非完好的特種設備、廠內機動車等
C.電焊作業(yè)時，不按規(guī)定使用地線
D.私拉亂接電氣線路，將電源線直接接在插座上或一個電源插孔連接多個電源插銷
A.乙炔氣瓶
B.氧氣氣瓶
C.兩瓶都要安
A.5、5
B.5、10
C.10、10
D.10、15
A.3
B.4
C.5
D.6
最新試題
CT.4.3兼職培訓教師管理辦法中兼職教師待遇為鼓勵一線隊兼職培訓教師積極開展基層自我培訓工作，各單位可以按不高于同級標準30%的比例，適當提高一線隊兼職培訓教師授課費標準。
CT.5.9設備使用保養(yǎng)管理辦法交接班制度中指出設備應在運轉狀態(tài)下進行交接，交接雙方應按設備巡回檢查路線要求，采用聽、看、查、問的方式，逐項或逐點進行交接，并且雙方均應在運轉記錄本上簽字。
大學畢業(yè)生實習期滿綜合考核得分排名前10%的畢業(yè)生，在計劃指標范圍內，可以自主選擇單位，其余畢業(yè)生由人事服務中心組織進行雙選，不服從雙選分配的，延長實習期半年。
CT.5.12設備設施檢維修承包商安全監(jiān)督管理辦法中指出現場各級監(jiān)督檢查人員發(fā)現承包商違反有關規(guī)定的，應當及時通知其采取措施予以改正；發(fā)現存在事故隱患無法保證安全的，或者發(fā)現危及員工生命安全的緊急情況時，應當責令停止作業(yè)或者停工。
已取得資質的隊伍人員或關鍵崗位人員變化超過四分之一且造成人員素質下降的，應及時重新申報資質。
電纜規(guī)格型號的選擇應滿足負荷電流、電壓損失、機械強度、溫升及環(huán)境的要求。電纜應包含全部工作芯線，需要三相五線制配電的電纜線路宜采用五芯電纜，五芯電纜宜包含淡藍、綠／黃、黃、綠、紅五種顏色絕緣芯線，淡藍色芯線應用作工作零線（N線），綠／黃雙色芯線應用作保護零線（PE線），黃、綠、紅顏色的芯線應分別用作L1、L2、L3三相火線。
“授課滿意度測評表”主要對培訓考試合格率、參訓員工評價、培訓主辦單位評價和培訓承辦單位評價四項指標進行測評，權重分別為40%、30%、15%、15%，滿分為100分。其中，測評結果在90分以上的為優(yōu)秀、60-90分的為合格，60分以下的為不合格。
能力評價實施單位或部門對一般管理人員、專業(yè)技術人員進行年度能力評價時，統一填寫“年度一般管理和專業(yè)技術人員能力評價表”（CT.3-01）。其它能力評價的登記、備案臺帳，由能力評價實施單位或部門自行設計。
培訓主管部門每年應為本級管理的兼職培訓教師安排不低于職責課時70%的培訓工作量，其他職責課時由兼職培訓教師本人自行完成。
常規(guī)性能（密度、粘度）的測量及填寫中在井內鉆井液性能、井下情況正常情況下，對高架槽出口處的鉆井液每30min測量一次，及時填寫班報表。