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A.1
B.2
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A.250、250、400
B.300、250、400
C.250、300、500
D.250、250、500
A.1、1
B.1、1.5
C.1.5、1
D.2、1.5
最新試題
套管上鉆臺,要求提出小鼠洞后再卸套管公扣護絲,嚴防套管入井前損壞公扣絲扣; 對扣時套管要扶正,下放套管避免碰損螺紋。開始旋合轉(zhuǎn)動要慢,如發(fā)現(xiàn)錯扣應(yīng)卸開檢查處理。
欠平衡鉆井是指有目的地將鉆井流體靜液(氣)柱壓力設(shè)計成低于所鉆地層孔隙壓力,使地層流體有控制地進入井筒并循環(huán)到地面,并在地面進行有效地控制與處理的鉆井方式。
井控和安全專業(yè)兼職培訓教師選拔的專項條件原則上要求3年以上井控、安全管理工作經(jīng)驗,或5年以上一線隊井控、安全、技術(shù)或隊干部崗位工作經(jīng)驗。
CT.4.2 HSE培訓管理辦法指出培訓過程中,組織單位或部門應(yīng)明確專人負責、專人組織,嚴格對參培人員進行日常考勤,對無故曠課的人員應(yīng)視為違章進行處理,對于培訓組織開展不力的單位應(yīng)視為單位違章進行處理。
機械加工是指設(shè)備累計運轉(zhuǎn)一定時間后,主要性能指標下降,故障率高、技術(shù)落后、影響正常使用,或因事故必須委托有資質(zhì)的廠家按照有關(guān)技術(shù)標準通過修理手段來恢復設(shè)備性能所實施的行為。
一線隊組織開展基層自我培訓時,可不填制“培訓辦班審批表”、“培訓教學計劃表”、“支付授課費審批表”、“培訓項目審批表”等表格。
HSE掛職鍛煉原則上采取脫產(chǎn)的形式進行。需要掛職鍛煉的人員應(yīng)在正式聘任一周內(nèi),妥善安排好崗位工作,持組織人事部門開具的“HSE掛職鍛煉通知單”(CT.3.1-01)到安全環(huán)保和井控部門報到。
人事勞資部門每年十月起組織開展下一年度培訓需求調(diào)研?;鶎訂挝粚⒂媱澚腥敕止灸甓戎攸c項目的培訓,按專業(yè)管理職責分工報機關(guān)專業(yè)部門。其中,高級人才培訓、國際化人才培訓、技能人才培訓、學歷(學位)教育等直接報人事勞資部門。
已取得資質(zhì)的隊伍人員或關(guān)鍵崗位人員變化超過四分之一且造成人員素質(zhì)下降的,應(yīng)及時重新申報資質(zhì)。
CT.5.12設(shè)備設(shè)施檢維修承包商安全監(jiān)督管理辦法中指出現(xiàn)場各級監(jiān)督檢查人員發(fā)現(xiàn)承包商違反有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)當及時通知其采取措施予以改正;發(fā)現(xiàn)存在事故隱患無法保證安全的,或者發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的緊急情況時,應(yīng)當責令停止作業(yè)或者停工。