A.100、50
B.100、30
C.150、50
D.150、30
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A.鉆井井口動火
B.打開油氣層后井場內(nèi)的動火
C.鉆井井噴應急搶險動火
D.公寓、辦公樓等重點防火場所及部位的動火
A.4;10;7
B.2;8;6
C.4;8; 6
D.2;10;7
A.逃生標志
B.疏散標志
C.緊急集合標志
A.崗位員工
B.單位領導
C.兼職HSE員
A.崗位員工
B.兼職HSE員
C.作業(yè)班組
最新試題
電纜規(guī)格型號的選擇應滿足負荷電流、電壓損失、機械強度、溫升及環(huán)境的要求。電纜應包含全部工作芯線,需要三相五線制配電的電纜線路宜采用五芯電纜,五芯電纜宜包含淡藍、綠/黃、黃、綠、紅五種顏色絕緣芯線,淡藍色芯線應用作工作零線(N線),綠/黃雙色芯線應用作保護零線(PE線),黃、綠、紅顏色的芯線應分別用作L1、L2、L3三相火線。
所屬單位應當建立健全全員安全生產(chǎn)教育培訓體系,對員工進行上崗前安全生產(chǎn)資格培訓和年度安全再培訓。培訓的內(nèi)容、課程、教材、課時、周期、師資、場地等要求按照CT.4.2《HSE培訓管理辦法》和CT.12.3《井控培訓取證管理辦法》執(zhí)行。
機械加工是指設備累計運轉(zhuǎn)一定時間后,主要性能指標下降,故障率高、技術落后、影響正常使用,或因事故必須委托有資質(zhì)的廠家按照有關技術標準通過修理手段來恢復設備性能所實施的行為。
常規(guī)性能(密度、粘度)的測量及填寫中在井內(nèi)鉆井液性能、井下情況正常情況下,對高架槽出口處的鉆井液每30min測量一次,及時填寫班報表。
人事勞資部門每年十月起組織開展下一年度培訓需求調(diào)研?;鶎訂挝粚⒂媱澚腥敕止灸甓戎攸c項目的培訓,按專業(yè)管理職責分工報機關專業(yè)部門。其中,高級人才培訓、國際化人才培訓、技能人才培訓、學歷(學位)教育等直接報人事勞資部門。
已取得資質(zhì)的隊伍人員或關鍵崗位人員變化超過四分之一且造成人員素質(zhì)下降的,應及時重新申報資質(zhì)。
直井一開一開前按設計配制好鉆井液,嚴禁清水開鉆;一開鉆進開始,控制鉆壓不超過鉆鋌柱質(zhì)量的70%。
能力評價不合格的員工,應及時進行相關培訓,或進行崗位調(diào)整。對調(diào)整崗位后能力評價仍不合格的員工,應解除(終止)勞動合同,或退回勞務派遣公司。
鑒于基層自我培訓工作特性,所屬單位可結合實際,另行制定基層自我培訓授課費發(fā)放辦法。
能力評價實施單位或部門對一般管理人員、專業(yè)技術人員進行年度能力評價時,統(tǒng)一填寫“年度一般管理和專業(yè)技術人員能力評價表”(CT.3-01)。其它能力評價的登記、備案臺帳,由能力評價實施單位或部門自行設計。