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判斷題薪酬管理的合法性是指符合民間通行的規(guī)則。

1.判斷題在員工薪酬體系中，與績效掛鉤的部分是屬于固定薪酬。

2.判斷題影響員工目標現(xiàn)金薪酬的主要因素是企業(yè)規(guī)模。

3.判斷題企業(yè)高層管理者的使命是關(guān)注外部環(huán)境的變化，以確保組織高效運轉(zhuǎn)。

4.判斷題外派員工薪酬的當?shù)囟▋r法，是指外派員工薪酬與東道國員工數(shù)量相當?shù)男匠辍?/a>

5.判斷題目標現(xiàn)金薪酬是員工獲得的傭金收入。