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填空題培訓評估的內(nèi)容包括培訓過程的評估和（）的評估，具體分為反應層、知識層、（）和績效層四個層次。

1.填空題在培訓實踐中，培訓者應根據(jù)培訓的（）和各種培訓方法的特點，精心地遴選和配置培訓方法，以取得最佳培訓效果。

2.填空題培訓方案主要包括培訓目標、（）、培訓內(nèi)容、（）、培訓需要采用的設(shè)備和材料、培訓時間與地點等。

3.填空題培訓需求分析包括組織需求分析、（）、個人需求分析。

4.填空題培訓項目的流程集中反映了培訓組織的培訓管理理念，是由這樣一系列流程構(gòu)成：培訓設(shè)計流程、培訓實施流程、（）、培訓優(yōu)化流程等。

5.填空題實訓項目可行性報告中，項目（）和先進程度的論述需要給出專家鑒定結(jié)論或（），盡量提供權(quán)威機構(gòu)或國家和國際的技術(shù)標準，比較國內(nèi)外同類研究或產(chǎn)品的主要技術(shù)指標。