A.最小值
B.中值
C.平均值
D.最高值
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A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
A.降低員工的福利成本
B.使生產(chǎn)部門的團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)
C.降低生產(chǎn)部門對優(yōu)秀員工的需求
D.促進(jìn)生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)率
G醫(yī)藥有限公司成立于2005年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是西南地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計(jì)一套新的薪酬體系，用以激勵(lì)并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎(jiǎng)金四個(gè)單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個(gè)序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎(jiǎng)金的比例是一定的，在確定獎(jiǎng)金時(shí)根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場80分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。
該方案中的職位評價(jià)方法是（）
A.排序法
B.要素計(jì)點(diǎn)法
C.分類法
D.因素比較法
A.市場跟隨策略
B.基于成本的策略
C.技能薪酬策略
D.市場領(lǐng)先策略
最新試題
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的（）。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
在福利的評價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）