A.制止，查實，救助
B.核查，接待，調(diào)解
C.主動制止，救助，調(diào)解
D.調(diào)查，接待，調(diào)解
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.每年
B.每1至2年
C.定期
D.每半年
A.30
B.20
C.18
D.15
A.向工會及工會女工組織需求幫助
B.要求有關(guān)主管部門處理
C.向人民法院提起訴訟
D.自行或通過親友尋找黑惡勢力解決
A.接受教育，技術(shù)
B.讀書，就業(yè)
C.接受教育，就業(yè)
D.讀書，技術(shù)
A.勞動權(quán)益
B.文化的
C.就業(yè)方面
D.受教育方面
最新試題
女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）
禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
工會女職工組織的基本職責(zé)是什么？
為什么要對女職工的特殊利益保護作出專門規(guī)定？
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。