A.采供血機構(gòu)實施的是《血站質(zhì)量管理規(guī)范》和《血站實驗室質(zhì)量管理規(guī)范》
B.臨床用血機構(gòu)實施的是《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》
C.兩者所需的策劃和步驟是不同的
D.輸血質(zhì)量管理體系的實施具有特殊性
E.包含了從血管到血管的主要質(zhì)量管理內(nèi)容
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A.簡稱KABP模式
B.提出“效能期待”概念
C.以普通心理學方法及理論為基礎(chǔ)
D.闡述和解釋健康信念的形成模式
E.提出健康相關(guān)行為的三個構(gòu)成要素
A.新生兒生理性體溫降低
B.新生兒紅斑
C.新生兒生理性黃疸
D.新生兒生理性假月經(jīng)
E.新生兒“馬牙”
A.術(shù)前備皮
B.術(shù)前做藥物過敏試驗
C.術(shù)中產(chǎn)婦取膀胱截石位
D.術(shù)后24小時流血多時給宮縮劑
E.術(shù)后6周禁止性生活
A.瞳孔大小、對光反射
B.尿量、尿比重、尿顏色及性質(zhì)
C.顱內(nèi)壓
D.持續(xù)心電圖、心率、呼吸
E.肝功能
A.影響激勵效果的是報酬的絕對值
B.激勵時應(yīng)力求主觀上公平
C.對組織有特別貢獻的護士也應(yīng)一視同仁
D.應(yīng)注意績效與報酬的合理性
E.注重激勵的過程和結(jié)果
最新試題
醫(yī)院Ⅳ類環(huán)境區(qū)域包括:()
醫(yī)院Ⅰ、Ⅱ類環(huán)境區(qū)域監(jiān)測時間()。
醫(yī)療機構(gòu)要逐步建立護理崗位管理制度,按照()原則,實施護理崗位管理,實現(xiàn)護士從身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾怼?/p>
N3級護士晉級條件()。
N2級護士資質(zhì)要求()。
N4級護士資質(zhì)要求()。
N0級護士臨床能力()。
N3級護士臨床能力()。
N1級護士臨床能力()。
科室發(fā)生不良事件實行()直報,尚不具備網(wǎng)絡(luò)直報條件的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當通過電話、傳真等形式上報。