A.答辯時(shí)
B.圍攻式
C.競(jìng)賽式
D.表演式
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A.心理測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.專業(yè)測(cè)試
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A.姓名
B.性別
C.年齡
D.政治面貌
A.黑色
B.藍(lán)色
C.藍(lán)黑色
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A.照片
B.證書(shū)
C.證件
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A.學(xué)校推薦
B.媒體推薦
C.書(shū)面自薦
D.當(dāng)面自薦
最新試題
面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額貸款，個(gè)人貸款額度最高為10萬(wàn)元，由小額貸款擔(dān)?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫(xiě)有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來(lái)稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長(zhǎng)”，也可以簡(jiǎn)稱為“王局”、“劉科”。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。
自薦信實(shí)質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。
壓力是一種驅(qū)動(dòng)力，壓力越大越能提高工作效率。
提出人格類型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。
作為職場(chǎng)新人，工作中出了問(wèn)題要積極找到各種理由給自己開(kāi)脫，避開(kāi)自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨(dú)立作出決策，而喜歡讓他人對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)屬于（）職業(yè)性格類型。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。