多項選擇題我國目前處理勞動爭議的機構有()。
A.勞動爭議調解委員會
B.地方勞動爭議仲裁委員會
C.地方人民法院
D.公安機關
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1.多項選擇題企業(yè)員工培訓的內容主要包括哪些部分()。
A.身體素質培訓
B.應掌握的知識培訓
C.技能技巧培訓
D.態(tài)度培訓
2.多項選擇題勞動爭議的處理程序包括()。
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
3.多項選擇題按照勞動爭議當事人人數多少的不同,可分為()。
A.個人勞動爭議
B.集體勞動爭
C.國內勞動爭議
D.涉外勞動爭議
4.多項選擇題使用未成年工,不得安排其從事下列哪些作業(yè)()。
A.潛水作業(yè)
B.涵洞、涵道作業(yè)
C.海拔三千米以上的高原作業(yè)
D.海拔兩千米以上的高原作業(yè)
5.多項選擇題制定勞動定額的方法有()。
A.經驗估工法
B.統(tǒng)計分析法
C.比較類推法
D.技術測定法。
最新試題
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。
題型:判斷題
時間定額是指在一定的生產技術和生產組織條件下,某工種、某種技術等級的工人小組或個人,完成符合質量要求的單位產品所必需的工作時間。
題型:判斷題
簡述技術測定法。
題型:問答題
我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。
題型:判斷題
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。
題型:判斷題
施工現場是實名制管理的重點。
題型:判斷題
簡述統(tǒng)計分析法。
題型:問答題
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
題型:問答題
項目部按照相關要求,將施工現場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。
題型:判斷題
施工過程是指在施工現場對工程所進行的生產過程。
題型:判斷題