A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月
C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月
D.約定試用期的，試用期自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算
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A.花名冊(cè)
B.身份證
C.勞動(dòng)合同文本
D.上崗證書
A.用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂3年（含）以下期限勞動(dòng)合同。
B.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂5年（含）以±期限勞動(dòng)合同。
C.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂5年（含）以上期限勞動(dòng)合同。
D.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂8年（含）以上期限勞動(dòng)合同。
A.為所有的承包商提供一個(gè)平等競爭的機(jī)會(huì)
B.業(yè)主有較大的選擇租余地
C.降低工程造價(jià)
D.提高工程質(zhì)量和縮短工期
A.保證投標(biāo)的承包商有此項(xiàng)工程經(jīng)驗(yàn)
B.保證投標(biāo)的承包商信譽(yù)可靠
C.保證招到在報(bào)價(jià)上有競爭力的后起之秀
D.保證投標(biāo)的承包商有能力完成該工程項(xiàng)目
A.節(jié)省時(shí)間
B.容易達(dá)成協(xié)議
C.有助于迅速展開工作
D.獲得有競爭力的報(bào)價(jià)
最新試題
執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。
簡述勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用。
施工現(xiàn)場(chǎng)是實(shí)名制管理的重點(diǎn)。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為規(guī)費(fèi)，可以作為讓利因素參與競標(biāo)；在招投標(biāo)及合同簽訂過程中應(yīng)單獨(dú)列支。
無固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始時(shí)間，但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。
在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊(duì)可以不參加勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。
簡述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場(chǎng)。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。