判斷題工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇發(fā)生變化,不再由所在單位按月支付。
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不能認定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
題型:問答題
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
題型:判斷題
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1天。
題型:判斷題
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定,職工個人不繳納工傷保險費,用人單位則應(yīng)當按時繳納工傷保險費。
題型:判斷題
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定,用人單位屬一類行業(yè)的,按行業(yè)基準費率繳費,不實行費率浮動;用人單位屬二、三類行業(yè)的,費率實行浮動。
題型:判斷題
東方建設(shè)集團是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資,為什么?
題型:問答題
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。
題型:判斷題
簡述統(tǒng)計分析法。
題型:問答題
工傷保險費作為規(guī)費,可以作為讓利因素參與競標;在招投標及合同簽訂過程中應(yīng)單獨列支。
題型:判斷題
建筑集團公司使用勞務(wù)隊伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。
題型:判斷題