單項(xiàng)選擇題某企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理，決定對(duì)現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門(mén)建立寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)，以更好地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。根據(jù)職位評(píng)價(jià)的結(jié)果，該企業(yè)共劃分了8個(gè)薪酬等級(jí)；每一薪酬等級(jí)又分別劃分了若干薪酬級(jí)別，各薪酬級(jí)別之間的差距是相等的。其中，第六薪酬等級(jí)分為5個(gè)薪酬級(jí)別，第六薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為20萬(wàn)元/年，薪酬浮動(dòng)率10%。該企業(yè)第六薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間最低值為（）萬(wàn)元/年。

A.9
B.18
C.12
D.16


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