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單項選擇題依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法（），也可以協(xié)商解決。

A．提起訴訟
B．申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟
C．申請仲裁
D．申請調(diào)解

1.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）的工資報酬。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

2.單項選擇題我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲

A.18
B.17
C.16
D.15

3.單項選擇題依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有（）危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

A．身體
B．職業(yè)
C．潛在
D．健康

4.單項選擇題《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、缺陷產(chǎn)品以外的其他財產(chǎn)損害的，應(yīng)當由（）承擔賠償責任。

A．生產(chǎn)者和銷售者共同
B．銷售者
C．消費者
D．生產(chǎn)者

5.單項選擇題產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)中的行為人必須為一定質(zhì)量行為或不為一定質(zhì)量行為的（）性，是義務(wù)區(qū)別于權(quán)利的質(zhì)的差異和主要特征。

A.必然
B.重要
C.必要
D.強制