A.合格但不合適的員工
B.合格又合適的員工
C.合適但不合格的員工
D.不合格也不合適的員工
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A.夸夸其談的員工
B.脾氣暴躁的員工
C.功高蓋主的員工
D.對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，對同事落井下石的員工
A.“試試看有沒有別的辦法”
B.“我可以想出有效的表達方式”
C.“我能選擇恰當?shù)幕貞?yīng)”
D.“他們不會接受的”
A.鼓勵他們的創(chuàng)造性
B.努力與他們進行溝通
C.采取強制的管理措施
D.明確告訴他們公司規(guī)章制度的重要性
A.“你覺得這事怎么辦好”？
B.“謝謝你的意見，使這個項目有大幅度改善”
C.“咱們一起討論一下吧”
D.“你們能拿出證據(jù)嗎？”
A.空缺成本
B.再雇傭的成本
C.離職前的成本
D.員工培訓(xùn)成本
最新試題
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息（）？
在團隊中，當成員之間出現(xiàn)沖突時，哪種方式最有助于解決沖突（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系，并強調(diào)個人關(guān)懷（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中（）？
哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認為是有利于創(chuàng)新的（）？
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題（）？
在團隊決策中，哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻（）？
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效（）？
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復(fù)雜性和多樣性需求的長期項目（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會（）？