問答題

金和軍與鑫隆公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同中規(guī)定：金和軍的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，該公司工會與公司經集體協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中規(guī)定：職工每年年終可獲得一次第13個月的工資。
該公司的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經當地勞動保障行政部門審核后開始生效，但年終過后，金和軍沒有得到公司支付的第13個月的工資。于是，金和軍向公司提出補發(fā)第13個月工資的要求。但公司表示，金和軍和企業(yè)簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數，集體合同是企業(yè)與工會簽訂的有關企業(yè)綜合情況的協(xié)議，不應影響勞動合同的履行。雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行，對金和軍提出的要求不予同意，雙方由此產生爭議。
而隨著外部情況和公司內部經營的變化，市場萎縮，利潤下降，公司覺得按現(xiàn)在經營情況持續(xù)下去，無法繼續(xù)發(fā)放第13個月的工資了，于是公司考慮要對集體合同進行變更。

該公司是否可以進行集體合同變更？為什么？

參考答案： 該公司經公司與工會雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更集體合同，但必須符合以下法定條件之一：
（1）用人單位因被兼并...