A.多國模式
B.國際模式
C.一體化模式
D.跨國模式
E.全球模式
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A.“冷熱”分析法
B.等級尺度法
C.多因素平價法
D.矩陣評估法
E.風(fēng)險評估法
A.權(quán)力距離
B.語言差異
C.不確定性的避免
D.個人主義或集體主義
E.男性化或女性化
A.經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)政策
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及其發(fā)展?jié)摿?br />
C.市場規(guī)模及其準(zhǔn)入程度
D.科技發(fā)展水平
E.社會基礎(chǔ)設(shè)施
A.國際政治體制
B.政治的穩(wěn)定性
C.政府對外來者的態(tài)度
D.本國與東道國之間的政治和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系
E.法律環(huán)境
A.政治與法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)和技術(shù)環(huán)境
C.文化環(huán)境
D.自然地理環(huán)境
E.市場環(huán)境
最新試題
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點(diǎn)是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)?()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()