問(wèn)答題如何強(qiáng)化人成就需要，增進(jìn)人的成就需要？
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述具有高度社交需求的人的表現(xiàn)特征。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人類社會(huì)性需要的內(nèi)容。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述需求層次論的局限性。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述需求層次理論的主要內(nèi)容。
最新試題
美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是（）。
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管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是（）。
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經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。
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工作安排應(yīng)貫徹（）。
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適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。
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易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。
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指導(dǎo)的意見(jiàn)是行政方法中的（）。
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我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。
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事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。
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直線組織是指對(duì)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機(jī)構(gòu)，其特點(diǎn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題