問答題

職工章某在一天上班途中，因遭遇機(jī)動(dòng)車事故而嚴(yán)重受傷，要求所在企業(yè)按工傷處理；而企業(yè)認(rèn)為該傷害與工作無關(guān)，且是由第三人即肇事司機(jī)引起，故企業(yè)不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。經(jīng)查，企業(yè)未為章某投保過工傷社會(huì)保險(xiǎn)。

現(xiàn)職工一方有幾個(gè)問題需要咨詢：
（1）按我國現(xiàn)行規(guī)定，這種情形下職工負(fù)傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？認(rèn)定的法規(guī)依據(jù)是什么？
（2）在工傷保險(xiǎn)賠償中，企業(yè)或雇主能否以自己“無過錯(cuò)”而要求免責(zé)或減責(zé)？為什么？
（3）若投保工傷保險(xiǎn)，職工個(gè)人是否須負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)？若企業(yè)事先未為勞動(dòng)者投保過工傷保險(xiǎn)，則是否應(yīng)由該企業(yè)承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任？
（4）若雙方在勞動(dòng)合同中事先約定“勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行承擔(dān)”的，該條款是否有效？為什么？
（5）工傷保險(xiǎn)（賠償）待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)是由雙方協(xié)商確定的嗎？按我國現(xiàn)行規(guī)定，職工一方若主張因工傷引起的精神損害賠償撫慰金，是否會(huì)得到法律支持？
（6）若工傷保險(xiǎn)賠償與交通事故賠償發(fā)生重疊時(shí)，法律上有哪幾種可供選擇的處理模式？
對(duì)以上這幾個(gè)問題，你會(huì)如何作答？

參考答案： （1）應(yīng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的...