問(wèn)答題用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商?
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1.問(wèn)答題用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度有什么效力?
2.問(wèn)答題用人單位制定規(guī)章制度的法律依據(jù)是什么?
4.問(wèn)答題職工在試用期內(nèi)單位是否應(yīng)繳納“五險(xiǎn)一金”?
5.問(wèn)答題“五險(xiǎn)一金”可否減免?
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談判準(zhǔn)備應(yīng)在集體協(xié)議期滿前多少個(gè)月以內(nèi)()
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福利國(guó)家論產(chǎn)生于()
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團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議為30人以上的團(tuán)體爭(zhēng)議,由()個(gè)以上的仲裁員組成仲裁庭處理。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,職工發(fā)生工傷事故,在用人單位已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情下,以下費(fèi)用不屬于用人單位支付的是()
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下面哪個(gè)國(guó)家最先制定社會(huì)福利保障立法()
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