判斷題指導、監(jiān)督、考核所屬單位人才幫扶工作是公司總部和各級單位專業(yè)部門的主要職責。
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最新試題
對跨單位轉崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉目標崗位。
題型：判斷題
嚴寒季節(jié)仍在異地工作且異地連續(xù)工作6個月以上人員，由派出單位發(fā)放一次性防寒裝備費，從勞動保護費列支。
題型：判斷題
對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。
題型：判斷題
選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經本*單位總經理辦公會研究決定。
題型：判斷題
國網公司人力資源部是轉崗培訓的直接管理部門。
題型：判斷題
內部市場年度考核評價結果只納入企業(yè)負責人業(yè)績考核，不納入同業(yè)對標管理。
題型：判斷題
班組長選任可根據崗位設置和人員配置現狀，采用組織調配、公開競聘等方式進行，以公開競聘方式為主。
題型：判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制，按照不低于現有班組長人數2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實行動態(tài)管理。
題型：判斷題
違反派出或接收單位相關規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。
題型：判斷題
因工作需要，經組織調配、崗位競聘方式到異地工作人員，首次從派出單位到接收單位時所發(fā)生的交通費、伙食補助費、公雜費等費用，按照公司差旅費管理辦法有關規(guī)定標準，由派出單位報銷。
題型：判斷題