A.嚴(yán)格按正式的工作績(jī)效要求來(lái)做
B.承諾留在組織
C.對(duì)組織做出總的貢獻(xiàn)
D.通常心情不錯(cuò)
E.對(duì)組織、組織文化和其他員工抱積極的態(tài)度
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A.發(fā)散性思維
B.垂直思維
C.水平思維
D.收斂性思維
E.責(zé)任心
A.辦公室室溫太高
B.信息不完備情況下的快速?zèng)Q策
C.個(gè)性沖突的員工在一起工作
D.新員工入職介紹和培訓(xùn)不足
E.員工不斷經(jīng)歷疲勞、挫折和無(wú)助
A.自我意識(shí)
B.管理情緒
C.同情心
D.創(chuàng)造力
E.社交技巧
A.對(duì)自己能夠完成任務(wù)的信心或信念
B.信仰和興趣的嚴(yán)格程度
C.在與他人相處時(shí)感受舒適的程度
D.與他人相處的能力
E.專注的目標(biāo)的數(shù)目
最新試題
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開(kāi)發(fā)的計(jì)劃有（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
在決策過(guò)程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>