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戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
非經(jīng)濟性福利為（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。