有一個圖書管理系統(tǒng),一本圖書可被多個讀者借閱,一個讀者可借閱多本圖書,一個管理員既可管理圖書信息,也可管理讀者信息,圖書,讀者,管理員3個實體的屬性如下:圖書(圖書號,書名,類別,出版社,出版日期,作者名,可借數(shù)量)讀者(讀者姓名,讀者號,最大可借書量,已借書量,性別,讀者類別)管理員(管理員號,管理員類別,性別,聯(lián)系電話,登錄密碼)該圖書管理系統(tǒng)的E-R圖如下所示,圖中空白處的填寫順序為()。
A.借閱號;管理員號;讀者號
B.借閱號;讀者號;管理員號
C.讀者號;管理員號;借閱號
D.讀者號;借閱號;管理員號
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抽象(Abstraction)與自動化(Automation)是計算思維的本質特征,在計算學科各領域中均存在為數(shù)不少的抽象工具。E-R圖(實體-聯(lián)系圖)就是其中一種對客觀世界進行抽象的工具,使用該工具可以大大降低軟件系統(tǒng)研制,特別是數(shù)據庫應用系統(tǒng)研制的復雜性。
一個公司有一個銷售部門,一個銷售部門有若干員工,每位員工都可以銷售若干商品,每個商品都可以由若干員工銷售,一個商品可以存放在若干不同的倉庫中,一個倉庫可以存放不同的商品,一個員工可以管理若干倉庫,該單位銷售部的E-R圖(提示:銷售時有一個“銷售明細”屬性;存放時有一個“存放與出庫時間”的屬性)如下所示,圖中空白填寫順序應為()。
A.銷售明細;銷售部門;存放與出庫時間
B.存放與出庫時間;銷售明細;銷售部門
C.銷售明細;存放與出庫時間;銷售部門
D.銷售部門;銷售明細;存放與出庫時間
下列圖中存在歐拉路徑的有()。
A.a、c、d
B.a、b、c
C.b、c、d
D.a、b、d
下列選項中存在哈密爾頓回路是()。
A.A
B.B
C.C
D.D
下列圖中存在歐拉回路的是()。
A.A
B.B
C.C
D.D
漢諾塔問題是使用遞歸算法的一個典型案例,下面給出的利用Raptor實現(xiàn)的漢諾塔問題盤子移動move的子程序,正確的是()。
A.A
B.B
C.C
D.D
最新試題
將討論范圍限制到一種與職業(yè)相關的具體、特定的檢舉方式上,即非政府檢舉、非個人檢舉,未來的職業(yè)人員應該避免的檢舉有()。
計算學科常采用分層抽象的方法降低和控制系統(tǒng)的復雜程度,而分層抽象背后的原理是數(shù)學中的等價關系。請指出下列滿足等價關系的是()。
采用蒙特卡洛(Monte Carlo)方法,計算2≤x≤3范圍內曲線y=0與y=log (x-1)+2之間的近似面積(如下圖陰影部分),那么隨機數(shù)x,y的取值范圍分別為()。
下圖是BLOOM分類法的層次結構圖,針對大腦處理信息時所運用的思維過程的是(),針對一個人在同一復雜程度內完成學習目標所需要付出努力的量的是(),與人本身固有能力關系最大的是(),只要不斷增加難度,世界上任何一類問題都可以難道任何一個人。
理解源于數(shù)學,定義、定理和證明是數(shù)學的核心,也是計算學科理論形態(tài)的核心內容。下列關于“定義”的描述正確的有()。
無論選擇的是團隊制還是單一領導制,都采用的是以成果描述為目的,而不是活動描述為目的。以成果描述的目標指的是界定成功的具體成果,而以獲得描述是指取得成功進行的必要活動。這里的工作成果指的是努力的結果、成效、最終產品或行動產生的影響,它們清晰可見,實實在在,可以以多種方式去衡量。以下哪些是以成果為目標進行描述的?()(1)第二季度公司要贏得至少5個新客戶。(2)月底前,完成新軟件許可權的審批工作。(3)制定贏得新客戶的實施計劃。(4)這學期學習取得一定的進步。(5)改變新軟件許可權的審批過程。
在軟件開發(fā)的過程中,軟件工程師及工程管理人員不可避免地會在某些與工程相關的事務上產生沖突。為了減少和妥善地處理這些沖突,軟件工程師和工程管理人員就應該以某種符合職業(yè)道德的方式行事。1996年11月,IEEE倫理規(guī)范委員會指定并批準了《工程師基于道德基礎提出異議的指導方針草案》。該草案包括下列哪些內容?()
“模”這個概念來自計量系統(tǒng),是計量器產生“溢出”的量,它的值在計量器上表示不出來,計量器上只能表示模的余數(shù)。對于模為(12)10(其十六進制為(C)16)的計量系統(tǒng),其顯示范圍為0~11。下列有關說法正確的是()。
科學家們盡最大努力避免自己和他人的偏見,但是,當公共利益以及他們個人的利益、合作伙伴的利益、本 單位的利益和本社區(qū)的利益受到威脅時,他們也會同別人一樣產生偏見。
若員工不顧自己是否確信估計的正確性,不顧領導和同事的意見,不通過公司內部機制而直接進行檢舉,就可能會對公司產生嚴重的后果。下面列出的條件中,滿足(),則檢舉行為是公正的;若該檢舉同時還滿足(),則該檢舉就是義不容辭的道德義務。(1)公司的產品或政策將會給公司員工或公眾造成嚴重、巨大的傷害,無論受害人是使用者還是旁觀者或其他人員。(2)一旦員工確定某種產品可能會給使用者或公眾造成嚴重危害,應向其直接領導報告,使其了解自己的意見。否則,該員工的檢舉行為就不是完全公正的。(3)若員工的上級領導沒有對員工的報告做出積極的反應,員工應該盡一切可能通過公司內部程序在公司內部解決問題。(4)檢舉人必須有令人信服的確鑿證據,能說服一個理智、公正的觀察員相信他對事情的估計是正確的,公司的產品、法令或政策確實會給公眾或顧客造成嚴重的傷害或帶來巨大威脅。(5)員工必須有充分的理由相信,一旦將問題公之于眾后,產品會進行改進,而且員工應有絕對把握,值得為此冒險。