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在辦理勞教案件中，聆詢過(guò)程中已經(jīng)告知違法行為人擬決定的勞動(dòng)教養(yǎng)期限（這個(gè)擬決定的期限實(shí)際就是勞教合議組的意見(jiàn)），并且違法行為人對(duì)該期限無(wú)異議，但是在勞教審議過(guò)程中，經(jīng)審議被決定的勞教期限明顯高于合議擬決定的期限，違法行為人可能就會(huì)對(duì)已決定的勞教期限提出異議，請(qǐng)問(wèn)，在實(shí)際辦案中，該如何掌握這類案件的聆詢？
非法攜帶管制器具進(jìn)入公共交通工作或者公共場(chǎng)所的，應(yīng)當(dāng)（）。
對(duì)于毆打他人故意傷害的案件，對(duì)于被侵害人一律都要進(jìn)行傷情鑒定。
若被勞教人員批教后逃跑，且在逃跑期間沒(méi)有任何違法行為的，逃跑五年以上的，原勞動(dòng)教養(yǎng)決定是否還要執(zhí)行？如何執(zhí)行？
治安管理處罰與刑罰的不同之處是（）。
當(dāng)事人2003年7月1日因販毒被刑拘，同時(shí)發(fā)現(xiàn)有吸毒行為.2003年8月14日，其吸毒行為被勞教二年六個(gè)月，2003年10月24日，法院對(duì)其販毒行為作出判決，判處有期徒刑二年，并處罰金2000元.2005年4月30日刑滿釋放，2005年10月27日，又因販毒被查獲，2006年3月7日，人民法院對(duì)其販毒罪作出有期徒刑一年，并處罰金2000元的判決，現(xiàn)刑滿釋放，是否需要再執(zhí)行2003年的勞教決定？
某公司經(jīng)理劉某因員工丁某在背后說(shuō)其壞話，便將丁某叫到其辦公室，趁無(wú)人之際用難聽(tīng)的話辱罵丁某，以下說(shuō)法正確的是（）。
辦理勞動(dòng)教養(yǎng)案件過(guò)程中，被勞動(dòng)教養(yǎng)人員要求勞動(dòng)教養(yǎng)決定書(shū)不要送達(dá)其家屬的，將該要求在詢問(wèn)筆錄中記錄清楚以后，還要不要將勞動(dòng)教養(yǎng)決定書(shū)送達(dá)其家屬？另外，被決定行政拘留后因懷孕不予執(zhí)行的，以后能否作為違法經(jīng)歷適用勞動(dòng)教養(yǎng)？
違反危險(xiǎn)物質(zhì)管理行為，不包括非法（）危險(xiǎn)物質(zhì)。
疫情期間，甲市政府發(fā)布了暫停全 市文體娛樂(lè)場(chǎng)所活動(dòng)的通知，鉆石酒吧經(jīng)理彭某仍繼續(xù)營(yíng)業(yè)，后被群眾舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有（）。