單項選擇題以下哪一項能夠解釋不同工人群體之間的工資差異？（）

A.通過教育獲得的人力資本
B.通過工作經(jīng)歷積累的人力資本
C.補償性差異
D.以上都能解釋工資差異


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1.單項選擇題在衡量勞動市場上歧視的真正數(shù)量時會存在的問題之一是（）

A.沒法計算工資差異
B.沒法觀察工資差異在一段時間內的變化
C.很難衡量工人之間的生產(chǎn)率差異
D.很難衡量女性的勞動參與率

2.單項選擇題證據(jù)表明商人一般（）

A.只有在歧視使非法的時候才關心利潤
B.比起獲取利潤來說對歧視更感興趣
C.沒辦法弄清歧視與利潤之間的關系
D.比起歧視特定群體來說對獲取利潤更感興趣

3.單項選擇題市場上對雇主的歧視具有天然修正能力的是（）

A.司法審查的威脅
B.利潤動機
C.政治進程
D.工會運動

4.單項選擇題如果一個雇主付給男性工人的工資高于女性工人，那么這個雇主（）

A.歧視女性但仍然最大化利潤
B.沒有歧視女性
C.有可能歧視也有可能沒歧視女性
D.歧視女性且沒有最大化利潤

5.單項選擇題假設一個大學生獲得了一份證券公司的暑期實習，但這份實習沒有工資。從經(jīng)濟上看做一份沒工資的實習是有益的嗎？（）

A.是，因為實習期間獲得的經(jīng)驗可以提高學生的人力資本
B.否，因為機會成本太高
C.否，因為學生會給未來的雇主發(fā)送一種他愿意接受低工資的信號
D.是，因為接受一份沒工資的工作會給未來的雇主發(fā)送一種他有穩(wěn)定的個人財務的信號