A.1.5萬元
B.6萬元
C.8萬元
D.12萬元
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A.女職工劉某懷孕7個月，公司為其支付雙倍加班工資
B.孕期女職工王某身體狀況欠佳，按其本人意愿，企業(yè)同意其產前20天開始休產假
C.孕期女職工張某，因違規(guī)操作造成小事故，單位決定與其解除勞動合同
D.未成年工李某，向單位提出，勞動強度太大想調整崗位，單位要求其出具醫(yī)務部門的證明
A.甲公司安排懷孕8個月的女職工夜班
B.乙公司安排女職工井下采礦
C.丙公司女職工休產假200天
D.丁公司因女職工懷孕扣發(fā)其工資
最新試題
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）
經濟全球化的主體是（），是國際生產的主要組織形式，是經濟全球化的主要承載者和推動者。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現為（）