A.甲投訴其所在單位自2018年起拖欠工資至今
B.乙投訴其所在單位未為其繳納2020年社會保險費
C.丙投訴其所在單位不設吸煙室，大家都在辦公室抽煙
D.丁投訴其所在集團北京分公司勞動保障制度不健全
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A.2萬元以上，5萬元以下
B.1萬元以上，3萬元以下
C.1萬元以上，5萬元以下
D.5000元以上，2萬元以下
A.甲向勞動行政部門提出其所在單位存在使用童工行為
B.乙向勞動行政部門提出其所在單位不按法律規(guī)定執(zhí)行休假制度
C.丙向勞動行政部門提出其父親所在單位未為他父親繳納社保費
D.丁向勞動行政部門提出有一家餐館不與服務員簽訂勞動合同
A.4月6日
B.4月7日
C.4月8日
D.4月9日
A.由省勞動保障監(jiān)察局指定管轄
B.由哈爾濱市監(jiān)察局管轄
C.由佳木斯市監(jiān)察局管轄
D.由哈爾濱市和佳木斯市監(jiān)察局共同管轄
最新試題
（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。