A.風(fēng)格
B.共同價(jià)值觀
C.員工
D.技能
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A.SO戰(zhàn)略
B.WO戰(zhàn)略
C.ST戰(zhàn)略
D.WT戰(zhàn)略
A.優(yōu)勢(shì)
B.劣勢(shì)
C.機(jī)會(huì)
D.威脅
A.技術(shù)思想科學(xué)化
B.技術(shù)構(gòu)成復(fù)合化
C.技術(shù)變革加速化
D.技術(shù)革新的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈
A.價(jià)值觀的差異
B.語言和溝通障礙
C.傳統(tǒng)文化的差異
D.種族不同
A.供應(yīng)商
B.顧客
C.競(jìng)爭(zhēng)者
D.銀行
E.政府
最新試題
企業(yè)主要()來防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
國際企業(yè)營運(yùn)資金是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)方面的總額,包括()。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大,國際化程度的提高,國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu),包括()
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深,國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
凡從事國際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國際企業(yè)。
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項(xiàng)外派管理。
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價(jià)上成本的差別主要體現(xiàn)在()