A.專項培訓協(xié)議
B.補充保險協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.競業(yè)限制協(xié)議
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你可能感興趣的試題
A.時間范圍
B.專業(yè)范圍
C.空間范圍
D.地域范圍
A.用人單位人力資源開發(fā)和管理標準是用人單位勞動規(guī)章制度的構成部分 B.用人單位以集體合同形式確立的用人單位勞動標準包括在用人單位人力資源開發(fā)和管理標準之內 C.用人單位勞動標準和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分 D.用人單位的規(guī)章制度中包含全部的用人單位勞動標準
A.在制定和實施企業(yè)的勞動標準之前，首先要明確目前企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，為制定和實施勞動標準確定核心思想
B.勞動標準具有通用型，每個企業(yè)都可以按照其他企業(yè)已有的勞動標準模板制定該單位勞動標準
C.在實施企業(yè)勞動標準前，應保證企業(yè)已全面實施了國家和地方制定的基本勞動標準，貫徹執(zhí)行了國家級推薦或建議標準，貫徹執(zhí)行了行業(yè)和地方推薦或建議標準
D.企業(yè)戰(zhàn)略是隨著企業(yè)所處的發(fā)展階段的不同而變化的，在企業(yè)不同的發(fā)展階段，需要相應的勞動標準予以配合
A.空間范圍和行業(yè)范圍
B.空間范圍和時間范圍
C.空間范圍和專業(yè)范圍
D.時間范圍和行業(yè)范圍
A.首先要正確選擇橫向比較的對象，保證比較對象的多樣化和豐富化，增強可比性
B.對不同模式勞動標準內容的共性進行總結，然后分析原因，進而作為該單位制定勞動標準的依據
C.對不同模式勞動標準制定程序的差異進行對比，然后分析原因，進而作為該單位制定勞動標準依據
D.該單位和比較對象所處地域、單位規(guī)模、外部環(huán)境、單位發(fā)展階段等都要相似
最新試題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。