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（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
非豁免員工包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于個人福利的是（）