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判斷題勞動是公民的權(quán)利不是公民的義務(wù)。

1.判斷題半年期勞動合同試用期不得超過1個月。

2.判斷題最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

3.判斷題人力資源管理的目的在于合理使用人力資源、最大限度地提高人力資源使用效率，以低人力資源成本地投入獲取高產(chǎn)出。

4.判斷題工作分析是指對某一特定的工作做出崗位調(diào)查、崗位信息的收集與分析、崗位評價和分級，并確定該崗位工作職責(zé)、權(quán)限及任職資格條件等活動的總稱。

5.判斷題針對銷售人員的激勵主要有傭金制、底薪制和混合制三種方式。