判斷題各級單位應加強績效管理信息化建設，應用信息系統(tǒng)固化績效管理流程，提高工作效率和管控能力。
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對需要轉崗但崗位能力素質較高的員工，經崗位能力測評合格者，仍需要安排轉崗培訓。
題型：判斷題
轉崗培訓采取集中培訓和崗位見習相結合的方式進行。
題型：判斷題
對人數較少的轉崗（15人以下），可采取集中培訓、指定導師、安排崗位見習的方式進行。
題型：判斷題
首次擔任班組長應具有3年及以上相關專業(yè)工作經歷，副班長可放寬至2年。
題型：判斷題
地市公司、業(yè)務支撐和實施機構、綜合單位班組長應全部具有大學本科及以上學歷。
題型：判斷題
因工作需要，經組織調配、崗位競聘方式到異地工作人員，首次從派出單位到接收單位時所發(fā)生的交通費、伙食補助費、公雜費等費用，按照公司差旅費管理辦法有關規(guī)定標準，由派出單位報銷。
題型：判斷題
地市公司以公開競聘方式選拔班組長時，可根據實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。
題型：判斷題
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用期間表現優(yōu)秀的員工，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
國網公司人力資源部是轉崗培訓的直接管理部門。
題型：判斷題
各單位要將班組長工作經歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設評價考核。
題型：判斷題