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對(duì)于毆打他人故意傷害的案件，對(duì)于被侵害人一律都要進(jìn)行傷情鑒定。
張三和李四是某高校大三學(xué)生，二人因瑣事發(fā)生打架，傷情輕微，辦案民警對(duì)二人批評(píng)教育后調(diào)解結(jié)案。這體現(xiàn)了治安管理處罰的哪項(xiàng)原則？（）
在辦理勞教案件中，聆詢過程中已經(jīng)告知違法行為人擬決定的勞動(dòng)教養(yǎng)期限（這個(gè)擬決定的期限實(shí)際就是勞教合議組的意見），并且違法行為人對(duì)該期限無異議，但是在勞教審議過程中，經(jīng)審議被決定的勞教期限明顯高于合議擬決定的期限，違法行為人可能就會(huì)對(duì)已決定的勞教期限提出異議，請(qǐng)問，在實(shí)際辦案中，該如何掌握這類案件的聆詢？
張三不明知自己所攜帶的小刀屬于管制刀具，則不能對(duì)張三進(jìn)行處罰。
小學(xué)教師劉某因五年級(jí)學(xué)生張某在其上課時(shí)不守紀(jì)律，將其拉直講臺(tái)前用教桿擊打張某手掌五下，導(dǎo)致張某手掌紅腫（輕微傷），劉某構(gòu)成毆打他人違法行為。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》第十條第（三）項(xiàng)與公安部《公安機(jī)關(guān)辦理勞動(dòng)教養(yǎng)案件規(guī)定》第九條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，實(shí)施同種違法犯罪行為屢教不改三次以上（含三次）的，要否受到三年內(nèi)、五年內(nèi)執(zhí)行期滿時(shí)限的限制？同樣的問題，根據(jù)《治安管理處罰法》第七十六條的規(guī)定，實(shí)施同種違法犯罪行為屢教不改三次以上（含三次）的，要否受到三年內(nèi)、五年內(nèi)執(zhí)行期滿時(shí)限的限制？
違反危險(xiǎn)物質(zhì)管理行為只能由故意構(gòu)成。
對(duì)于以下涉案財(cái)物，不應(yīng)當(dāng)予以收繳的是（）。
治安管理處罰與刑罰的不同之處是（）。
當(dāng)事人2003年7月1日因販毒被刑拘，同時(shí)發(fā)現(xiàn)有吸毒行為.2003年8月14日，其吸毒行為被勞教二年六個(gè)月，2003年10月24日，法院對(duì)其販毒行為作出判決，判處有期徒刑二年，并處罰金2000元.2005年4月30日刑滿釋放，2005年10月27日，又因販毒被查獲，2006年3月7日，人民法院對(duì)其販毒罪作出有期徒刑一年，并處罰金2000元的判決，現(xiàn)刑滿釋放，是否需要再執(zhí)行2003年的勞教決定？