填空題根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來確定定編定員的方法稱為（）。
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在組織中，責任和權(quán)利來源于（）
題型：單項選擇題
效度是指能在多大程度上反映（）的真實性、有效性和準確性。
題型：單項選擇題
工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。
題型：判斷題
實施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）
題型：單項選擇題
節(jié)省時間，在短時間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點。
題型：單項選擇題
下列與工作說明書作用無關(guān)的是（）
題型：單項選擇題
在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。
題型：單項選擇題
以下不屬于訪談準備階段的工作有（）
題型：單項選擇題
管理職位描述問卷法
題型：名詞解釋
工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動意義的是（）
題型：單項選擇題