單項選擇題間接對測評結果質量做微觀性解剖的測量標準是（）
A.信度
B.效度
C.項目分析
D.標準誤
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1.單項選擇題（）指測評者既不愿把被測評得過好，也不愿評得過差而過于集中在中間分數(shù)段產(chǎn)生的誤差。
A.寬大心理誤差
B.邏輯誤差
C.對比效應誤差
D.趨中心理誤差
2.單項選擇題當相關系數(shù)越大時，說明獨立性（）
A.越小
B.越大
C.無關聯(lián)
D.依據(jù)不同情況而定
3.單項選擇題（）指測評結果相對另一個非常相同的測評結果的變異程度。
A.再測信度
B.復本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
4.單項選擇題（）指樣本的變化性，是某種統(tǒng)計量在抽樣分布中的標準差，是對測評結果誤差的數(shù)值描述，揭示實得分數(shù)在真分數(shù)附近變異的一個指標。
A.置信區(qū)間
B.對比效應誤差
C.標準差
D.標準誤
5.單項選擇題哈羅效應又稱為（），指測評者往往會因為對被測整體印象的好壞而影響對其每個素質的測評。
A.馬太效應
B.暈輪效應
C.刻板效應
D.首因效應
最新試題
()和（）之間存在著轉換關系。
題型：多項選擇題
（）考慮了指標的相對重要程度。
題型：多項選擇題
試述人員素養(yǎng)測評的可能性和必要性。
題型：問答題
對人員素養(yǎng)測評提出了客觀要求的是（）。
題型：單項選擇題
試述人員測評對優(yōu)化勞動人事治理的作用。
題型：問答題
目前，對氣質測評主要采納（）。
題型：單項選擇題
試述優(yōu)良的素養(yǎng)測評指標的篩選。
題型：問答題
首先要將原始測評分數(shù)分做兩部分的標準分數(shù)形式為（）
題型：單項選擇題
分數(shù)報告有（）優(yōu)點。
題型：多項選擇題
“個體內在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績效與行為產(chǎn)品構成為一個耗散結構系統(tǒng)?！边@是在描述人員素養(yǎng)特征的（）。
題型：單項選擇題